用友公积金 用友公积金缴存比例

本文目录一览：

• 1、用友和浪潮哪个待遇好
• 2、用友住房公积金分摊计提项目怎么设置
• 3、如何在用友U8中计算员工的公积金扣款?
• 4、用友中设置工资项目参照中怎样加上住房公积金
• 5、用友五险一金比例
• 6、北京用友公司五险一金缴纳比例是多少?

用友和浪潮哪个待遇好

用友好。用友和浪潮相比还是用友好的，因为用友每年员工的年底奖金平均都在10万，而且还提供住房公积金。

南有金蝶北用友，中央是浪潮。意思是南方用户更多的使用金蝶，其市场主要也在南方；北方用户更多的使用用友，其市场主要也在北方；浪潮的战略思路是占领中央单位的市场。目前基本形成“三足鼎立”状态。

选浪潮的ERP，用友的比较烦锁，用起来比较麻烦，浪潮的用起来，比较方便的。并且浪潮的一些常用功能设置得比用友实用。

作用不同 浪潮财务软件：通过建立集约化云资源共享平台，帮助企业整合内部产业集群的各种资源（例如制造、会计），实现资源整合及高效利用，降低成本。

在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。

用友住房公积金分摊计提项目怎么设置

1、首先用友计提三险一金，计提工资取得是收入额，正常进入管理费用或者制造费用或者生产成本(直接人工)，好会计按预置模板进管理费用但也可以据实点击右上角“修改”。

2、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

3、住房公积金怎么计提 计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。 个人负担部分： 借：应付职工薪酬； 贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)。

如何在用友U8中计算员工的公积金扣款?

首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。

：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。

点击“增加”，在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后点击“函数公式向导输入”。在弹出的“函数向导——步骤之1”窗口中选择“iff”函数，然后点击“下一步”。

新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

根据工资项目设置时，如果你将项目的属性设置为“减项”那么就会出现在扣款合计里，如果设置为增项，就会出现在应发合计里，如果设置为“其他”，那么这种项目既不出现在应发合计，也不出现在“扣款合计”中。

用友中设置工资项目参照中怎样加上住房公积金

1、方法：先在不打开工资类别的情况下 增加 公积金项目。

2、首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。

3、第1步、需要设置的工资项目 第2步、以具备权限的身份登录账套登录到“企业应用平台”第3步、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

用友五险一金比例

五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。

五险一金比例：对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

五险一金的缴费比例具体如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位缴费比例为20%的部分将全部划入统筹基金，而个人缴费比例为8%的部分将全部划入个人账户。

北京用友公司五险一金缴纳比例是多少?

1、医疗保险（含生育保险）：公司缴纳8%，个人交2%+3；社保月缴费基数上限为28221，下限为北京市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即5644（执行5360）；公积金缴存比例为5%-12%，单位可以自行选择。

2、工伤保险：个人不需要缴纳，企业缴纳比例按照行业规定，比例在0.5%—2%之间；住房公积金：个人缴纳比例为5%-12%，企业缴纳比例为5%-12%。

3、五险一金的比例如下：养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0。

4、缴纳比例一般为——养老保险：个人交纳8%，单位交纳20%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

5、年北京市五险一金的缴费比例分别如下所示：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。