用友能跳槽去哪里 用友出来以后还好找工作吗

本文目录一览：

• 1、在用友代理商公司做用友二次开发,以后跳槽容易吗
• 2、做ERP跳槽难吗?
• 3、在以前的公司用过U8,现在跳槽去小企业了,是不是用好会计更合适?_百度...
• 4、想跳槽去对日外包的软件公司好还是做产品的公司好?

在用友代理商公司做用友二次开发,以后跳槽容易吗

1、在用友子公司呆过一段时间，如果你还愿意继续做用友软件，只是换个公司的话，那么——非常容易。

2、用户反馈显示，一些地方的代理在安装完程序、授权完之后便不再负责后续服务，遇到业务调整时，用户甚至需要排队等待二次开发，而开发人员可能已经换人。这种服务质量的下滑，直接导致了客户满意度的断崖式下跌。

3、用友二次开发的核心是编程和定制功能，因此开发工具是必需的。这些工具可能包括编程语言、数据库管理软件、系统集成工具等。针对用友系统的特点，可能还需要特定的API接口访问权限以及二次开发平台的使用权。这些工具是为了让开发者能够按照业务需求，对用友系统进行深度定制和扩展。

4、用友二次开发主要使用Java语言。Java在用友二次开发中的应用体现在以下几个方面：开发定制功能：通过Java编程，开发人员可以根据企业的具体需求，在用友软件的基础上增加或修改功能模块，以满足企业特定的业务需求。

5、二次开发的目的是使软件更符合企业特定的业务流程与需求。开发商负责技术层面的深度改造，而使用者则从应用视角进行调整，二者相互配合，共同提升软件效能，实现企业与软件的无缝对接。二次开发并非仅限于对已有功能的修改，更包含了新增功能以满足特定业务需求。

做ERP跳槽难吗?

1、转行并非易事，特别是在技术领域，但只要你具备扎实的知识储备，并结合实际操作经验，上手速度会快很多。在这个过程中，不断学习和积累经验至关重要。我了解到，很多ERP系统的实施和维护需要跨部门合作，因此沟通能力和项目管理能力同样重要。在这个领域，技术更新换代迅速，因此持续学习和掌握最新的技术趋势变得尤为重要。

2、管理ERP系统的。在甲方还不错吧，做的熟了就是负责你们企业ERP各个模块在实际应用的展开和操作，还有制定使用方案，及问题解决。

3、不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门 道。例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过六个毫不相关的行业。

4、设定阶段性目标：例如考取初级会计职称、掌握ERP系统操作等，用证书和技能为跳槽加分。资深会计：谨慎跨行业，规避知识断层风险核心问题：长期从事单一行业会计，跨行业跳槽时适应期长、失误率高。具体风险：行业特性差异大（如制造业与互联网行业成本结构不同），导致核算逻辑混乱。

在以前的公司用过U8,现在跳槽去小企业了,是不是用好会计更合适?_百度...

1、U8和好会计都是用友旗下的，我觉得吧U8比较适合大企业使用，一般小企业还是用好会计的比较多， 好会计确实是比较适合小企业的小微企业使用的，这个时候你再用U8就没必要了，用好会计做账在年结帐套免年结支持跨年度查账，一键完成跨年度调账。

2、如果你以前在小公司做财务，跳槽到大公司，很有可能会降薪跳槽；如果你之前在大公司做财务，跳槽去了小公司，就能理解加薪。因为公司规模大，也意味着行业地位更高，你对行业的了解会更全面，你会接触到更多的财税相关问题。小企业期望你把大公司的财务制度和管理规范带到他们的公司。

3、会计常用的三个软件分别是用友ERP-U金蝶KIS和速达财务软件。用友ERP-U8 功能全面：涵盖财务会计、管理会计、供应链管理、生产制造等多个领域，能满足企业不同层面的管理需求。比如在财务核算方面，可实现总账、报表、应收应付、固定资产等模块的高效运作，为企业提供准确的财务数据。

4、从小公司切入：中小企业主办会计岗位门槛相对较低，且能接触全盘账，适合积累经验。接受“不完美”：初期可能无法完全胜任主办会计工作，但可通过快速学习弥补差距。企业更看重潜力而非当前能力。其他实用建议利用碎片时间学习：每天抽出1小时学习实操课程或复习税法政策，积少成多。

想跳槽去对日外包的软件公司好还是做产品的公司好?

1、至于薪水，其实对日外包公司的性质，属于粗放型劳动密集型行业，对技术和学历要求低，薪水涨幅不会高。部分对日外包公司采用日本社会的工龄对应薪资制度，个人觉得还是比较难熬出头。

2、薪资与隐性福利的权衡 外包岗位的表面薪资可能持平市场水平，但往往缺乏年终奖、股权激励、系统性培训等隐形福利。若跳槽至中小型企业，薪资涨幅通常可达20%-30%，且有机会接触核心项目。但需评估目标企业的抗风险能力——经济波动期，中小企业的稳定性可能弱于大型外包公司。

3、该案例揭示了日企外包工作中存在的待遇不公、管理粗暴及潜在风险，建议谨慎选择外包岗位。具体分析如下：待遇与权益问题薪资与福利落差大：外包员工实际薪资比前职低40%，且无合同保障。社保公积金按北京最低标准缴纳（公积金为最低标准的7%），与正式员工待遇差距显著。

4、跳槽难度大：海隆软件作为一家对日外包公司，员工若想跳槽至其他公司，尤其是互联网公司，可能会遇到更多挑战。外包公司的背景可能会限制员工的职业发展空间。 薪资水平低：许多员工反映海隆软件的薪资待遇偏低，难以满足基本生活需求。

5、我有一个同事，从入职到离职的三年间，一直在做单元测试。年轻人，你们千万不要天真地相信，对日外包这一行业其实并没有多少技术含量，即使稍微学点日语，大部分工作甚至清洁阿姨都能胜任。在海隆公司，你们的青春将被白白浪费。

6、优势方面，这类公司多是日本企业在华子公司或合资企业，业务以对日软件外包为主，涉及系统开发、测试及维护等，客户集中在金融、制造等行业。在岗位设置上，提供日语 + IT 复合岗位，部分岗位接受零技术经验者，入职后还会提供技术培训，比如软件资格考试辅导。