上海徐汇用友hr介绍上海用友软件公司怎么样

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本文目录一览：

1、hr系统有哪些牌子,国内HR系统排名厂商推荐!
2、智能简历解析,一个HR常用的AI智能超级工具
3、HR、U8、EIP、BI是什么意思
4、用友U8hr和Ehr的区别对比
5、国投证券:1700+人无缝协同!超强HR团队背后的秘密武器
6、用友HR系统什么意思

hr系统有哪些牌子,国内HR系统排名厂商推荐!

1、简介：宏景HJSOFT是一款综合性的人力资源管理软件，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案，是国内老牌知名的专业厂商。优势：强大的数据分析能力和高度的定制化功能，适用于各类企业，尤其在大型国企、事业单位和知识密集型企业中表现突出。

2、NO.1 红海云行业地位：红海云是人力资源数字化领域的代表性产品之一，被艾瑞咨询和亿欧智库等定位为国内HR系统一体化解决方案的标杆厂商。核心优势：红海云的HR系统以RedPaaS低代码开发平台为核心，提供全模块功能，如员工管理、组织管理、薪酬管理等，并结合AI技术推出创新应用。

3、排名理由：专伟绩腾是OKR管理体系解决方案提供商，在绩效管理方面有较多实践案例，主要适用于大中型企业绩效管理。施特伟排名理由：施特伟成立于香港，有良好的客户积累，但产品定位在基础人事管理，可拓展性一般。

4、常见的HR系统有益升eHR、i人事、Moka、易路E-road、红海eHR等。益升eHR：由益升智德（天津）信息技术有限公司拥有，出自具备IT、HR专业技能的跨界团队之手。该系统实现了与人力资源管理业务的无缝衔接，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬等管理流程。

5、Oracle HCM Cloud（推荐指数★★★☆）优点：AI优化招聘与人才管理：通过AI技术提升招聘效率和人才管理质量。全球化运营：适合全球性企业、政府机构和科技公司。缺点：系统操作界面可能较为繁琐，需要一定的适应期。

6、国内HR系统做得比较好的公司是红海云。以下是对红海云的详细介绍及其案例详解：红海云简介红海云作为国内HR领域的标杆厂商，以其技术创新能力和深厚的行业积淀，在HR系统领域建立了领先地位。

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智能简历解析,一个HR常用的AI智能超级工具

智能简历解析作为HR常用的AI智能超级工具，具有诸多优势。它能够快速解析简历、精准匹配岗位、全面数据分析等功能，极大地提高了HR处理简历的效率和质量。同时，使用智能简历解析还能够降低招聘成本、提升企业形象和数据驱动决策。在未来，随着人工智能技术的不断发展和应用场景的不断拓展，智能简历解析将在企业人才管理中发挥更加重要的作用。

具有确保ATS合规性的内置应用程序解析器。缺点：迄今为止没有发现明显限制。图片展示：Resumaker.Ai 简介：基于人工智能的网络应用程序，帮助用户快速简单地制作专业简历。优点：可以使用各种设计选项和模板，使简历更加专业。可以写一封个性化的求职信来配合简历。内置支持可指导用户分几个简单阶段完成应用程序。

功能特点：YOO简历提供一站式AI智能简历服务，包括写简历、简历分析、岗位探测、岗位投递。它能够根据求职者的个人信息和求职意向，智能生成专业且个性化的简历，并提供岗位匹配和投递服务，帮助求职者快速找到合适的工作。未来简历功能特点：未来简历是一款HR推荐的专业AI简历生成工具。

多模态AI能力引擎平台，通过集成自然语言处理（NLP）、OCR文字识别和图像识别技术，为企业招聘提供了一种高效、智能的解决方案。该平台的核心功能之一是简历抽取解析工具，它能够自动化处理大量简历，快速抽取关键信息，并通过模型训练提高简历与岗位需求的匹配度。

“数连通”通过简历智能筛选机器人与AI技术，实现简历搜索下载的自动化及人岗精准匹配，解决HR筛选效率低、准确度差的问题。具体功能与优势如下：过滤无效简历HR日常需从海量简历中提取学历、工作背景等信息并匹配岗位需求，但80%的简历为“无效简历”，15%需结合经历判断匹配度，仅5%需进一步沟通。

HR、U8、EIP、BI是什么意思

HR、UEIP、BI的含义如下：HR：Human Resource，即人力资源。在企业中，HR部门通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等与人力资源相关的工作。U8：用友的软件系统名称。用友U8是一款广泛使用的企业管理软件，它集成了多个企业管理模块，包括财务、供应链、生产、人力资源等，旨在帮助企业实现全面的信息化管理。

HR：Human Resource，人力资源 EIP：Enterprise Information Portal，企业信息门户 BI：Business Intelligence，商务智能这几个都是企业应用系统 U8--用友的软件系统名称，包含有上述3个应用。

HR-BI（Human Resource Business Intelligence，人力资源商业智能），即人力资源决策分析，是指借助专业的 BI 工具，对 HR 相关数据进行深入挖掘和多维分析，使人力资源管理工作与企业经营连接，实现人力资源管理真正伴随企业战略变化，并真正实现人才拉动和驱动企业发展。

HR，即HumanResource，代表的是人力资源管理系统，帮助企业有效管理员工信息、薪资福利、绩效考核等。EIP则指的是EnterpriseInformationPortal，企业信息门户，通过整合企业内部的信息资源，提供一个统一的访问入口，方便员工获取各类信息。

热，擦汗。能力有限，（事情）做不到。后悔（做错了事了）。（缓解）尴尬。对对方的表现或言语表示无语。冒冷汗。

用友U8hr和Ehr的区别对比

1、使用范围的不同：U8主要面向中小型企业，适用于单一组织类型的企业。而eHR更适合大型和集团型企业，能够满足更复杂的组织结构和规模需求。 eHR代表未来趋势：随着技术的发展，集中式服务器的eHR系统正逐渐成为企业人力资源管理的主流选择，能够提供更为高效和灵活的服务。

2、简介：红海eHR是一款由红海云开发的人力资源管理软件，旨在提供全面、集成的一体化HR解决方案。主要功能：覆盖人力资源业务的多个模块，帮助企业实现从员工招聘到离职管理的全流程数字化管理。优势：支持各类企业定制化需求，拥有强大的自动化功能和良好的用户体验，适用于需要全面人力资源管理的大中型企业。

3、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

4、在这些产品中，用友HR软件主要分为三大产品线，包括用友EHR管理系列、用友U8-HR系列、用友U8-HR系列、友畅捷T系列人事通软件，分别应对不同类型的企业。用友erp产品—用友PLM PLM(产品生命周期管理)是一种战略管理方法。

5、eHR集成基于MK高效集成eHR人力资源管理系统，实现员工信息、组织结构等基础数据和OA等系统实时同步，减少重复录入，保证数据一致性和准确性；员工入转调离、请假、加班等流程无缝衔接，数据共享，提升用户体验与人才服务满意度。