入职用友配电脑吗用友入职流程

admin 2024-10-15 81阅读 0评论

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1、两周。用友是一家在国内做的比较大的软件公司，在确定自己面试通过后。那么就需要耐心等待一段时间了。用友入职审批需要两周。

2、用友一般都去用友学院招聘，入职是要体检的；用友学院是用友集团的子公司，培训大多是委培形式的，需要多少人，就培养多少人，入学的时候就做了体检，入职的时候基本不用，但也不是绝对的。有时看年份，如果你是去年入学，今年入职可能就要再检一次。

3、看你应聘的是什么了？一般级别高的可能需要，普通员工是不需要的，分公司有自己的人事权，集团审核有的也是简单的电话沟通面试。

4、正式入职后，用友的福利待遇令人满意，五险一金即时缴纳，节假日福利丰富，公司设有补给站，还会根据项目进度为在外的同事提供后勤支持。更重要的是，用友提供一个充满机会与成长的环境，你可以结识行业大佬，参与各种培训和沙龙活动，不断提升自我。

5、不严格。用友背调不严格。入职用友是需要做背景调查的，背景调查一般都是会是会在发送录用通知书前进行，当然，进行背景调查也是必须由候选人同意后才可进行。

在用友，虽然名义上是956弹性工作制，但实际工作中，周二和周四经常需要加班到晚上9点，周六也要全天工作。紧急项目来临时，加班到通宵是常事，而且调休政策较为严格。我曾经历连续一周的高强度工作，只获得一天的调休，这让人觉得薪资与付出不成正比。

在用友工作可以带来愉快的体验，公司营造了一个轻松的工作环境，非常适合新人成长。新员工应当注意，挑选合适的员工比单纯地寻找正确人选更为关键，因为错误的招聘决策可能导致严重的后果。根据劳动合同法，试用期内员工可以无条件解约，只需提前三天通知企业，这为企业带来了较高的招聘风险。

在用友工作的话，一定是非常的轻松的体验，因为用友是比较好的平台。在这里的话，你的工作环境都是非常的舒心的。

在用友工作还不错，工作氛围很好，很轻松，适合新人。新入职人员注意事项：以岗位的重要性和员工的适合性为主要参考点，“选正确的员工”要比“正确地选员工”更重要，只顾急于录用，一旦选错人，后果很严重。

这个也看你是在什么部门的吧，我个人之前在用友做过软件实施的工作，跟我们公司那些销售和财务也接触过很多。我个人觉得销售的能力都很强，会的东西也多。

我来说说一下几点吧。首先我不是N粉。但是对NV是有一定感情的。所以自然工作时候还是有点打鸡血的。我们组其实是技术控，面试极其变态。按照老板的话说，应该是1：50的录取概率。确实存在看技术不看人。有时候容易鄙视或者不搭理人的情况。当时我们组实习生也有快哭了的。

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1、尽管存在上述问题，但用友的同事关系融洽，给人一种“养老”公司的感觉，大家相处愉快。食堂的性价比高，菜品多样美味。公司有自己的园区，整体环境不错。这些都是值得称赞的地方。入职抉择与反思：作为一名应届实习生，我曾因用友的弹性工作制和宿舍承诺而选择加入。

2、正式入职后，用友的福利待遇令人满意，五险一金即时缴纳，节假日福利丰富，公司设有补给站，还会根据项目进度为在外的同事提供后勤支持。更重要的是，用友提供一个充满机会与成长的环境，你可以结识行业大佬，参与各种培训和沙龙活动，不断提升自我。

3、在用友工作还不错，工作氛围很好，很轻松，适合新人。新入职人员注意事项：以岗位的重要性和员工的适合性为主要参考点，“选正确的员工”要比“正确地选员工”更重要，只顾急于录用，一旦选错人，后果很严重。

4、我在去年曾经在这家公司工作过。虽然公司名字中有“用友”二字，但请不要因此误以为这是一家待遇优厚的大公司。实际上，公司的待遇非常差，入职时承诺的年终奖和低廉的底薪形成鲜明对比。公司擅长用高额年终奖的承诺吸引员工入职，然后以各种理由忽视这个承诺。