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1、事前预防，与员工签订了保密协议，或竞业限制协议，通过约定保密范围的形式约束员工行为，或要求员工离职后一定时期内不能在同行业工作。一旦出现纠纷，协议将能最大程度地保障企业利益。建立客户信息库，要求业务员工定期将详细的客户信息报送公司，防止客户信息只掌握在某个员工手中。

2、加强合同管理：在与业务员签订劳动合同时，明确规定业务员在离职后不得带走或泄露公司客户资源的条款。业务员离职时，要求其签署保密协议和竞业禁止协议，从法律层面保护企业的客户资源。提升客户服务体验：加强对客户的服务质量，提高客户对企业的忠诚度和黏性。

3、加强员工素质培训，进一步强化员工的职业道德，提高员工的企业忠诚度，让员工在离职时是带着感恩的心而不是仇恨的心理，防止其拉走客户作为对企业的报复。建立员工离职客户确认制，每一位离职员工需凭主要客户确认的离职单，办理个人离职手续。

1、朝九晚五三点一线式的生活是大多数上班族的现状，拿着月收入几千的工资，周末可以跟朋友逛街，看电影，偶尔在家宅着，感觉生活挺惬意，这是我大学毕业后第一份工作的状态，除了完成每天的工作，没想过自己三五年会是什么样子，更没想过未来，浑浑噩噩这一干就是三年。

2、问题二：奋斗的意义是什么奋斗的意思就是为了达到一个目标，而不懈的努力。奋斗的意义是维护宗旨和原则，让付出和努力得到一个善果。

3、这就是奋斗的理由。努力的意义，不在于一定会让你取得多大的成就，只是让你在平凡的日子里，活得比原来的那个自己更好一点。人生就像一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天回馈于你。而你所要做的，就是每天多努力一点点。

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