金蝶降薪 金蝶职员变动

本文目录一览：

• 1、在企业工作拾年以上公司可以随时降薪吗
• 2、签订了无固定期限合同的员工被裁后,要如何得到赔偿?
• 3、如何设计企业管理人员的绩效考核方案
• 4、记账人员的岗位职责
• 5、求职要求怎么写

在企业工作拾年以上公司可以随时降薪吗

法律分析：经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。

公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。

调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

签订了无固定期限合同的员工被裁后,要如何得到赔偿?

无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

公司应该给你发工资外，另发经济补偿金，工作满一年给发一个月工资的数额，不满一年的6个月以上算一个月的数额，6个月以下算半个月的数额。

协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。

主合同解除 后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

如何设计企业管理人员的绩效考核方案

企业员工绩效考核方案 目的： 提升团队整体管理水平和期末成绩；对队员的工作绩效进行客观、公正的评价，强化队员的责任意识和目标导向，促进队员不断改进和提高学习能力、工作效率；最终成为优秀团队的目标。

考核结果由考核人及时反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明原因，以便改进工作。

工资涨了再降，对员工士气影响就比较大了。考核指标不要多，对于各部门，选择几个对公司运营影响较大的就可以。比如销售部门的销售收入。关键绩效指标一定要选能够量化的。比如生产部门的合格品按时入库率。

与战略目标对齐：确保KPI绩效考核指标与企业的战略目标和业务重点保持一致。指标应该直接关联到组织的使命、愿景和战略计划，以确保员工的绩效目标与企业的长期成功相一致。

公司员工绩效考核方案 考核目的 为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。

企业员工绩效考核方案1 年度绩效考核： 对全体管理人进行年度360度绩效考评。凡入职三个月以上的管理人员(科员及以上)由本人、直接上级、直接下级、工作接触密切但没有直接领导指导关系的同事及客户进行评价。

记账人员的岗位职责

记账人员的岗位职责 篇1 目的： 明确工作职责，加强公司仓库的管理，提高整体运作效率。 直接对仓库主任负责。 负责对仓库内的所有单据进行检查和输入。 记账员必须坚持日清月结，凭单记账，不得跨日记账，保证单据的及时输入。

进行各项经费的审核工作，并编制会计分录，打印记帐凭证，每天与出纳核对现金与银行日结单，保证会计信息合法、准确、真实、完整。

负责按仓库员开具的检验入库单办理入库记账手续，并通知仓库管理员入账；收集出库/领料/退库单，并及时更新账目；理货员的工时记录。

记账公司会计岗位职责5 出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。

求职要求怎么写

1、建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。 核心●应聘简历一定要写明求职意向。

2、下面，提供简历填写薪水的五个要求：了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。

3、我相信机遇定会留给有准备的人，正如是“千里马”定会有伯乐发现一样，我也深信自己能胜任新时代的岗位要求。

4、分 写你对工作的要求 比如工作场所地点 工作性质 工作时间 薪资福利待遇 等等 建议你写上择业要求：有挑战，有发现平台，有提升空间的工作。 问题四：求职意向怎么写 调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。